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人社部發文!事業單位年薪制真的要來了!

發布時間:2020-09-02 14:20:56    瀏覽量(20)


據人社部官網消息,近日,人社部組織實施人才服務專項行動。

日前

鼓勵事業單位對高層次人才實行年薪制

這條消息沖上熱搜


據人社部官網消息,近日,人社部組織實施人才服務專項行動。其中,人才活力激發行動提出,落實高層次人才工資分配激勵政策,鼓勵事業單位對高層次人才,實行年薪制、協議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式。


據人社部相關負責人介紹,專項行動包括技能中國行動、高端人才引領行動、人才活力激發行動、專家人才下基層行動、人才資源高效配置行動、人才人事扶貧行動、人才服務提升行動和人才表彰宣傳行動等,旨在形成人才服務“套餐”,發揮整體效應。

這位負責人表示,專項行動圍繞人才培養、評價、激勵、流動、使用等重點領域和關鍵環節,堅持問題導向、精準施策、試點先行,打好人才工作“組合拳”。通過系統支持高層次、高技能人才服務發展、服務大局,專項行動將打通人才優勢向創新優勢、產業優勢、發展優勢轉化通道,推動人才與經濟社會深度融合發展。

網友們紛紛點贊:

留住人才的好辦法!

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年薪就是一年才發一次薪水嗎?

通過查閱相關文件發現,其中對年薪制有明確解釋:

“年薪一般包括基本年薪、效益年薪和獎金三部分?;灸晷綉ㄋ笉徫换竟べY,按月發放。效益年薪根據年度任務指標完成情況,依據單位及主管部門對其考核結果發放。對超額完成預定任務指標、作出突出貢獻的,可適當發放獎金?!?

由此可見,實行年薪制,每月也會發放一次工資。

值得一提的是

此次人社部提到的“高層次人才”

并沒有明確界定

究竟誰可以符合年薪制要求?

有待下一步細化!

你期待嗎?

(來源:中華人民共和國人力資源部和社會保障部

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